.png)
La Direction Générale des Douanes et Accises (DGDA) a publié ce jeudi un avis au public pour dénoncer la circulation d’un faux communiqué annonçant une prétendue campagne de recrutement au sein de l’institution. Selon la DGDA, ce document largement relayé sur les réseaux sociaux est une fake news. “Aucune campagne de recrutement n’a été lancée” , précise l’avis officiel, invitant les citoyens à se fier uniquement aux canaux de communication institutionnels.
Une mise au point qui enflamme les réseaux sociaux
Si l’objectif de la DGDA était de rétablir la vérité, l’avis a toutefois eu un effet inattendu : il a déclenché une vague de réactions massives sur les réseaux sociaux.
Pour de nombreux internautes, cette fausse annonce a mis en lumière un malaise plus profond : le sentiment d’injustice face à l’accès aux emplois publics.
Sous les publications relayant l’avis, un constat revient avec insistance :
Les établissements publics lancent rarement, voire jamais, des avis de recrutement ouverts au public.
Les processus d’embauche sont souvent marqués par le népotisme, le clientélisme et les réseaux personnels, au détriment du mérite.
Pendant ce temps, des milliers de jeunes diplômés qualifiés continuent de grossir les rangs du chômage, sans aucune opportunité d’intégrer la fonction publique.
Un ras-le-bol social qui dépasse le cas DGDA
Cette affaire a agi comme un révélateur : derrière la simple fausse annonce, se cache une frustration sociale généralisée, particulièrement chez les jeunes. Pour beaucoup, le manque de transparence dans les recrutements publics entretient un sentiment d’exclusion et nourrit l’idée que l’ascenseur social est en panne.
Les commentateurs soulignent aussi que, dans un contexte où la majorité d’entre eux peine à trouver un emploi malgré leurs qualifications, les offres fictives qui apparaissent sur Internet alimentent encore plus leur désarroi.
La transparence exigée
Si la DGDA a clarifié qu’aucun recrutement n’est en cours, plusieurs voix appellent désormais les institutions publiques à réformer leurs pratiques pour restaurer la confiance.
Parmi les propositions relayées :
la publication régulière d’avis officiels de recrutement,
l’instauration de concours publics transparents,
et la fin des pratiques de favoritisme.
Autant de revendications qui témoignent d’un besoin pressant : celui de voir l’État ouvrir réellement les portes de l’emploi aux compétences congolaises, dans un contexte où le taux de chômage des jeunes continue d’augmenter.
Charles Masudi
