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| Jean-Pierre Lihau (A gauche) remettant officiellement l’annuaire |
À Matadi, capitale provinciale, les autorités ont reçu les versions numériques et alphabétiques de ces documents, conçus pour donner une image claire, fiable et actualisée des effectifs de l’administration publique locale.
À quoi servent ces annuaires ?
Ces annuaires ne sont pas de simples listes. Ils permettent aux administrations provinciales de :
• Mieux maîtriser les effectifs réels ;
•Suivre plus efficacement les mouvements du personnel ;
•Planifier les ressources humaines de façon plus stratégique.
En d’autres termes, c’est un outil de gestion moderne, taillé pour renforcer la transparence et sortir définitivement de la gestion approximative des agents publics.
Une réforme qui se matérialise
La remise de ces documents s’inscrit dans le vaste programme de réforme de la fonction publique, lancé au niveau national. Le ministre en charge du secteur, Jean-Pierre Lihau, multiplie les étapes de terrain pour traduire cette réforme en actions concrètes.
Après plusieurs autres provinces, c’est donc au tour du Kongo Central de se doter de cette base de données officielle, fruit du processus de certification des agents.
Cap sur une gestion publique plus crédible
Au-delà du symbole, cette avancée vise à mettre fin aux agents fictifs, aux doublons, et aux incertitudes qui ont longtemps plombé la gestion du personnel de l’État. À travers le FRAP, c’est une nouvelle culture administrative qui s’installe : plus rigoureuse, plus transparente, et plus tournée vers les résultats.
Le Kongo Central entre ainsi dans une nouvelle phase, où chaque agent est connu, chaque poste est justifié, et chaque décision de gestion repose sur des données fiables.
Le Tremplin
