Fini, du moins en théorie, le temps des nominations sans mise en concurrence. Le gouvernement congolais veut désormais faire du mérite le principal critère d'accès aux postes de direction des entreprises publiques.
Dans un communiqué publié le 30 juillet 2026, le ministère du Portefeuille a annoncé le lancement officiel du processus compétitif de sélection des mandataires publics dans quinze (15) entreprises du Portefeuille de l'État. Une initiative qui s'inscrit dans la poursuite des réformes engagées pour améliorer la gouvernance des entreprises publiques.
Ce processus repose sur l'Arrêté ministériel n°001/CAB/MIN.PF/JS/2026 du 11 avril 2026. Pour les autorités, il s'agit de rompre progressivement avec les pratiques du passé en instaurant un système de recrutement basé sur les compétences, la transparence, l'équité et l'égalité des chances.
Le ministère explique que cette démarche traduit la vision du président de la République, Félix-Antoine Tshisekedi Tshilombo, mise en œuvre par la Première ministre Judith Suminwa Tuluka. L'ambition est de placer à la tête des entreprises du Portefeuille des dirigeants capables d'améliorer leur gestion, de renforcer leur compétitivité et de créer davantage de valeur au profit de l'État et des citoyens.
L'appel à candidatures vise également à élargir les profils susceptibles d'accéder aux fonctions dirigeantes, tout en favorisant une représentation plus importante des femmes au sein des organes de gestion des entreprises publiques.
Les personnes intéressées devront attendre la publication des conditions d'éligibilité, des modalités de dépôt des candidatures et du calendrier du processus, qui seront diffusés sur les canaux officiels du ministère du Portefeuille, notamment via son portail institutionnel www.portefeuille.gouv.cd.
Au-delà d'un simple recrutement, cette opération sera scrutée de près. Elle constitue un véritable test pour le Gouvernement, qui promet un processus transparent et fondé sur le mérite. Sa crédibilité dépendra de la manière dont ces engagements seront traduits dans les faits, au moment du choix des futurs dirigeants des entreprises publiques.
Le Tremplin
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